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沁水县精心组织系列活动助力新任干部进入角色
发表时间:2021年12月17日 来源: 晋城文明网 字体:[][][]

  为全力做好村(社区)“两委”换届选举的“后半篇文章”,推动新一届“两委”班子以最快速度进入角色、最佳状态履行职责,近日,沁水县开展“十个一”活动助力新任干部履新。

  开展一次履新培训。分层分级对新任村(社区)“两委”干部进行轮训。县委组织部从12月3日起,举办学习贯彻党的十九届六中全会精神暨新任农村(社区)“领头雁”培训班,采取聘请专家讲学、实地观摩教学、党校教师辅导等方式,分两期对“两委”主干进行轮训。各乡镇党委举办培训班,采取多种形式对村(社区)“两委”其他干部进行全覆盖培训。通过开展“全员大练兵”,进一步提升新任干部履职能力,确保在工作中能扛起担子、迈开步子。

  举行一次任职交接。各乡镇统一制定了《村(社区)“两委”工作交接清单》,举行村(社区)新老班子“阳光交接”仪式,对各项资料、印章、账册进行移交,并邀请党员代表、村民代表、驻村干部、村务监督委员会成员全程参与交接工作。同时,举行新当选村(社区)“两委”干部任职仪式,通过宣布组织任命、颁发当选证书、发表就职表态等形式,增强新任干部的荣誉感和使命感。

  进行一次集体谈话。各乡(镇)党委围绕本乡镇的发展思路、村干部应具备的能力素质和需要遵守的工作纪律等内容,与新任村(社区)“两委”成员进行一次集体谈话,谈清目标任务,谈清纪律底线,为抓好下一步工作找准了路子、指明了方向、立严了规矩,有效激发了村干部干事创业热情,营造了实干氛围,凝聚了奋进力量。

  结对一批帮带导师。在全县推行新任村(社区)“两委”干部“导师帮带制”,以乡镇为单位建立帮带导师库,择优从乡镇班子成员、包村干部、离任村(社区)党组织书记、第一书记、驻村工作队员等人员中确定帮带导师,与新任干部“一对一”建立帮带关系,切实提升年轻干部综合能力。目前,共结对帮带导师486名。

  开展一次走访慰问。由村(社区)党组织书记带领班子成员,以宣传党的政策、熟悉村内情况、征求意见建议、倾听民生诉求、排查矛盾纠纷、消除安全隐患等为主要内容,逐户走访村(社区)的党代表、乡贤能人、老党员、老干部、困难群众等,梳理形成问题意见清单。同时在元旦、春节期间,要深入贫困户、五保户、困难家庭、困难党员、老退役军人家中开展走访慰问活动,送去党和政府的温暖。

  亮出一份任职承诺。村(社区)“两委”干部按照农村干部岗位绩效管理的要求,结合村情实际,每人列出岗位职责和年度工作计划,开展亮身份、亮承诺、亮成效“三亮”活动。通过承诺践诺,严格岗位管理,强化绩效考核,接受群众监督。同时,依托抖音、微信等平台,展示新任干部的任职承诺,展示他们担当新使命、奋进新征程的精神风貌。

  办好一批开门实事。各村(社区)立足实际,在入户走访的基础上,选取一批群众关心关切的急事要事、难事愁事作为“开门首事”,明确责任人,列出时间表,以实际行动回应群众关切。

  推出一批关爱举措。各乡镇因地制宜,分别制定出台对村(社区)离任干部的关爱举措,通过举办一场荣退仪式、开展一轮谈心谈话、赠送一份履职印记、认领一个服务岗位、聘任一批治村导师、推荐一个就业岗位、落实一份待遇保障等活动,加强对离任干部的关心关爱,引导他们正确对待进退留转,继续发挥余热,全力支持新任班子工作。

  绘出一份发展蓝图。各村(社区)围绕乡村振兴工作布局,紧密结合实际,采取乡(镇)党委指导、邀请专家指点、专业团队设计、征求乡贤能人意见等多种方式,拓视野、理思路、定举措,制定村级发展五年规划,提出完成时限和推进措施,并张榜公示,向群众作出承诺,确保干有方向、干有成效。

  开展一次擂台比武。以乡镇为单位,组织村(社区)“两委”干部立足岗位实际,进行一次擂台大比武、成效大展示,形成比学赶超的浓厚氛围。同时,依托微信、电视等媒体宣传一批先进典型,激励新任农村干部干事创业。(韩江鹏 窦少斐)

    责任编辑:柳夏
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